泰格勒官网招聘信息更新了，做教育培训的可以去看看
做泰格勒官网招聘信息这块有些年头了，踩过的坑、走过的弯路不少。经常有人来问各种细节，索性把常见的问题和解决思路写下来，省得一遍遍重复。
泰格勒官网招聘信息更新了，做教育培训的可以去看看
具体来说，群里昨天有人问我，说面了一家做教育培训的，叫泰格勒，问我知不知道底细。我还没回呢，另一个哥们先炸了：别去，我去年踩过坑。
他说的坑，不是泰格勒啊，是另一家。但那事儿挺典型，值得唠唠。
从实际操作来看，先说说踩坑那哥们
他当时面上一家做公司培训的，HR嘴上说“教研岗，双休，底薪八千加课时费”。去了才知道，底薪是“综合底薪”，里面塞了全勤、绩效、饭补。请假一天，扣完七七八八，到手少三百多。课时费呢，得等课程结束、甲方回款，三个月起步。
换个角度看，他干了俩月，撑不住走了，走的时候还有四千多没结。
这就是典型的：招聘信息写得像模像样，进去发现全是文字游戏。由此可见我现在看任何一家公司的招聘，领先件事不是看薪资，是看它敢不敢把薪资结构写清楚。
落实到具体场景中，泰格勒官网招聘信息这次更新，我特意去翻了翻。说实话，比很多同行写得细。教研岗和讲师岗分开列，底薪范围、课时费怎么算、试用期多久，都标了。当然也不是十全十美，下面说。
这一点很多人忽略了
这里有个细节值得展开说，教育培训行业有个通病：招聘信息里写“薪资面议”的，八成有猫腻。要么底薪低得不好意思写，要么提成条件苛刻到离谱。
泰格勒这次没写面议，直接给了区间。比如培训讲师岗，写的是六-10K，底下小字备注“含课时费，具体看排课量”。这个“看排课量”就是行业妥协点。说白了，排课多你就拿得多，排课少你就拿底薪。不是泰格勒一家的问题，整个行业都这样。但至少它没藏着掖着。
在此基础上，还有个细节。泰格勒招聘里有个“教研助理”岗，要求写的是“能接受偶尔周末调休”。注意这个“偶尔”。你要是面上了，记得问清楚：一个月调几次？调了之后是补休还是算加班费？别小看这一句，很多人就是被“偶尔”俩字坑的。
想去的话，面试时问这几句
除此之外，别光听HR说，你得自己问。
领先句：底薪是无责底薪还是有责底薪？有责的话，考核标准是什么？
进一步说，第二句：课时费是按月结还是按项目结？项目周期一般多久？
第三句：试用期薪资打几折？社保是按什么基数交的？
回到实际问题上，第四句：调休是强制调还是自愿调？有没有书面记录？
第五句：如果排课量不够，底薪会不会受影响？
搞清楚了这点，接下来就好理解了。这五句问完，你基本能判断这家公司靠不靠谱。泰格勒官网招聘信息里写了的东西，你面试时再确认一遍，不亏。没写的，更得问。
对了，泰格勒官网招聘信息里有个“培训项目经理”岗，要求三年经验，带过厂商内训项目的优先。这个岗薪资没写区间，只写了“面议”。你要是面这个岗，记得把上面五句问全了。面议的岗，水分较大。
具体来说，最后说一句。教育培训这行，现在不好干。但泰格勒至少还在招人，说明业务没停。你要是在看机会，去它官网翻翻招聘信息，不费事。合适就聊，不合适就撤。别像我那哥们似的，进去俩月才发现不对劲。
行了，就说这么多，群里谁去了，回来吱一声。
搞泰格勒官网招聘信息这事儿说难不难，但细节确实多。把上面几点做到位，大部分常见问题基本能避开。剩下的就是实际操作中慢慢摸索了。